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《全員考核條例》進行細化和分類

《全員考核條例》進行細化和分類

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【摘要】:
自2010年以來,公司就著重對員工行為習慣進行規范,隨著管理的進一步深入,今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》,主要對員工日常行為的規范,以及責任進行界定。管理中,無一規矩,不成方圓。若缺乏一致的理念指導和具體的行為規范,將難以形成思想上的共識和行動上的統一。經驗告訴我們,大家遵守規范,公司秩序井然,工作配合更默契更和諧?!度珕T考核條例》中確立的這些準則,旨在培養大家成為一

自2010年以來,公司就著重對員工行為習慣進行規范,隨著管理的進一步深入,今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》,主要對員工日常行為的規范,以及責任進行界定。管理中,無一規矩,不成方圓。若缺乏一致的理念指導和具體的行為規范,將難以形成思想上的共識和行動上的統一。經驗告訴我們,大家遵守規范,公司秩序井然,工作配合更默契更和諧?!度珕T考核條例》中確立的這些準則,旨在培養大家成為一個優秀員工,希望大家心中有集體意識,有安全意識,有質量意識,從而提高企業績效,達到雙贏的目的?;诖?,公司會持續對大家的一些不良行為進行監督,糾正;不定期的對《全員考核條例》中的內容進行抽檢。

 

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